LANDTAG
NORDRHEIN-WESTFALEN
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E 17/757 |
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30.04.2019 |
Enquetekommission I
Dietmar Bell MdL
Einladung
12. Sitzung (öffentlich/nichtöffentlich)
der Enquetekommission I
am Freitag, den 3. Mai 2019,
10.00 Uhr, Raum E 1 D 05
Landtag Nordrhein-Westfalen
Platz des Landtags 1
40221 Düsseldorf
Gemäß § 53 Absatz 1 der Geschäftsordnung des Landtags berufe ich die Enquetekommission ein und setze folgende Tagesordnung fest:
Tagesordnung
1. |
Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen im digitalen Zeitalter
Öffentliche Anhörung von Sachverständigen |
2. |
Zweite Beratung Kapitel 3
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3.
4. |
Bericht aus der Obleuterunde
Verschiedenes
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gez. Dietmar Bell - Vorsitzender - |
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F. d. R.
Cora Beydeda
Kommissionsassistentin
Anlagen:
Verteiler
Fragenkatalog
Anhörung von Sachverständigen
Enquetekommission I
"Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen im digitalen Zeitalter"
am Freitag, dem 3. Mai 2019
10.00 bis 16.00 Uhr, Raum E 1 D 05
Verteiler
Herr Professor Dr. Raimund Waltermann Universität Bonn Fachbereich Rechtswissenschaft Bonn
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Herr Dr. Frank Bauer Institut für
Arbeitsmarkt- und Berufs- Düsseldorf
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Frau Judith Klups Zukunftsagenten GmbH Bergisch Gladbach
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Frau Natalia Reschetnikow Rechtsanwältin Mannheim
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Herrn Dr. Martin Krzywdzinski Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung GmbH Berlin
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Anhörung von Sachverständigen
Enquetekommission I
"Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen im digitalen Zeitalter“
am Freitag, dem 3. Mai 2019
10.00 bis 16.00 Uhr, Raum E 1 D 05
Fragenkatalog
1.
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Welche Chancen und Risiken bestehen im Aufbrechen traditioneller
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2.
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Welche Dimensionen von Umbrüchen in den Tätigkeitsprofilen zeichnen sich ab? Welche Konsequenzen hat dieses für die Personal- und Organisationsentwicklung?
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3.
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Mit Blick auf die prognostizierte Erosion von Tätigkeiten, die eine „mittlere Qualifikation“ erfordern: Welche spezifischen Anforderungen an die Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen können für hoch und gering qualifizierte Tätigkeiten identifiziert werden? Welche spezifische Rolle kann die Personalentwicklung dabei spielen?
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4.
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Welchen Beitrag kann die digitale Transformation für die Humanisierung und qualitative Anreicherung von Arbeit leisten?
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5.
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Wie ändern sich betriebliche Abläufe durch die Digitalisierung? Wie sollten sich Organisationsstrukturen entsprechend anpassen? Welche Herausforderungen sind damit für Führungskräfte und das Personalmanagement verbunden?
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6. |
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit berufliche
Tätigkeiten flexibler (z. B. in Teilzeit oder mobil) ausgeführt werden
können? Wie
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7. |
Wie können die Potenziale der Digitalisierung für die
Vereinbarkeit von
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8. |
Wie bewerten Sie das Arbeitszeitgesetz im Kontext der digitalen Transformation der Arbeitswelt? Stehen die Interessen der Erwerbstätigenseite und Arbeitgeberseite im Sinne von Schutz und Flexibilität im Rahmen des derzeitigen Rechts in einem angemessenen Verhältnis? Sehen Sie Anpassungsbedarf im Arbeitszeitgesetz?
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9. |
Welche Möglichkeiten zur Flexibilisierung bestehen im Rahmen von
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10. |
Welche rechtlichen Möglichkeiten zum Aufbau von Langzeitkonten
be-
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11. |
Wie können existenzsichernde Einkommen, insbesondere mit Blick
auf
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12. |
Wie sollte dem Fachkräftemangel begegnet werden? Welche Bedeutung hat dies für die Wettbewerbsfähigkeit von NRW?
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