Erhebliche Benachteiligung tarifbeschäftigter Lehrerinnen und Lehrer gegenüber verbeamteten Lehrkräften bei der Vergütung, der Altersversorgung und im Statusrecht, Forderung nach gleichem Lohn für gleiche Arbeit, nach Wiedereinführung der beamtengleichen Brutto-Gesamtversorgung mit inflationsausgleichender Dynamisierung sowie nach Aufhebung der Höchstaltersgrenze für die Verbeamtung; Anlagen:
1.) Tarifpolitische Gleichstellungsplattform SchaLL 2009
2.) Tarifpolitische Forderungen der SchaLL 2014
3.) Stellungnahme "Die Zusatzversorgungsrente im öffentlichen Dienst: Vom Untergang der beamtenähnlichen Gesamtversorgung im Rentenalter und die (tarif)politischen Forderungen der SchaLL"
4.) Aufhebung der Höchstaltersgrenze für die Verbeamtung; Vortrag von RA Dr. F. Schulze / Kanzlei Meisterernst Düsing Manstetten (Münster)
5.) Altershöchstgrenzen für die Verbeamtung in NRW - Finanzielle Auswirkungen in der Erwerbs- und Ruhestandsphase; Studie der Experten Dr. Friedmar Fischer und Dipl.-Hdl. Werner Siepe
6.) Bielefelder Erklärung: Positionspapier zur ersten Bundeskonferenz der tarifbeschäftigten Lehrerinnen und Lehrer am 20.02.2016
7.) Beschwerde gegen die Bundesrepublik Deutschland wegen der Nichtumsetzung des Verbotes der Altersdiskriminierung vom 03.06.2016; verfasst von RA Dr. F. Schulze / Kanzlei Meisterernst Düsing Manstetten (Münster)
8.) Stellungnahme zum Gesetzentwurf der Landesregierung - Drucksache 16/9759
Systematik: Öffentlicher Haushalt * Lehrer * Öffentlicher Dienst
Schlagworte: Landeshaushaltsgesetz 2017 * Landeshaushalt * Lehrer * Angestellter * Beamter * Arbeitsentgelt * Tariflohn * Besoldung * Lohngleichheit * Altersversorgung * Rente * Ruhegehalt * Beruflicher Status * Beamtenverhältnis * Altersgrenze * Diskriminierung * Diskriminierungsverbot (Gleichheitsrecht) * Beamtenrecht * Tarifrecht